| 1、具有人力資源管理的基本知識(shí)和獨(dú)立工作能力，熟悉國家人力資源管理的有關(guān)法規(guī)，掌握企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)職能及工作流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和本地業(yè)務(wù)發(fā)展需求，積極主動(dòng)從人力資源角度開展工作，以支持和推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的達(dá)成和持續(xù)成長(zhǎng)；具備獨(dú)立完成企業(yè)招聘、績(jī)效考核及人力資源開發(fā)實(shí)務(wù)或培訓(xùn)等相關(guān)工作的能力；
3、熟練應(yīng)用人力資源管理體系的理論工具，具備人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析能力，并能應(yīng)用于相關(guān)的人力資源管理工作中；
4、較強(qiáng)的邏輯思維和文字處理能力，能承擔(dān)人力資源相關(guān)文件編寫修訂工作；
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，良好的人際關(guān)系、溝通技巧及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；較強(qiáng)的工作責(zé)任心及敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具備良好的心理承受、調(diào)節(jié)能力；
6、具有親和力，思路開闊，性格成熟、穩(wěn)重、悟性好、處理解決問題的方式溫和，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的理解力；
7、熟悉Office辦公軟件，
任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有兩年以上酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉酒店人力資源管理及績(jī)效考核、培訓(xùn)、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 |
